一般事業主行動計画

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備等を進めるため、次のように行動計画を策定しました。

計画期間

2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年4月1日～2026（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@8）年3月31日

計画内容

目標1．女性のライフサイクルに係る相談支援体制の充実および子育てを目的とする休暇の取得促進

＜対策＞
　2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年4月～相談支援体制の再検討、次世代育成支援に係る情報の提供?周知

　2022（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@4）年4月～会議等を通じて子育て目的の休暇?休業等の利用促進を図る

目標2．年次有給休暇の取得促進⇒取得率50％
年次有給休暇取得率　2019年度実績…45％

＜対策＞
　2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年4月 ? 会議等で有給休暇の取得率の共有化を図る
　2022（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@4）年4月 ? 業務の進め方や内容の見直しなどの検討を行う
　

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

仕事と子育ての両立と職業生活における女性活躍を支援することを目的として、次のように行動計画を策定しました。

計画期間

2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年4月1日～2026（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@8）年3月31日

計画内容

【女性労働者に対する職業生活に関する機会の充実】
目標1．管理職の女性を現行13人から1割増とする
＜対策＞

　2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年4月～　管理職候補となる女性教職員の育成方法について検討を行う

　2022（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@4）年4月～　管理職育成に資する研修を実施する

【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備】
目標2．職業生活と家庭生活との両立に資する休暇等の制度の利用実績を目標終了年度において下記の目標値とする

＜子の看護休暇＞教員男性3名、教員女性2名、職員男性2名、職員女性8名

※2019年度実績…教員男性1名、教員女性0名、職員男性0名、職員女性6名
※時間単位の利用者も含めるものとする
＜対策＞

　2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年 6月～子の看護休暇等の制度について、学内ポータルサイト等にて周知する
　2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年10月～会議等を通じて管理職への理解を促す
　

女性の活躍に関する情報公表

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
管理職に占める女性労働者の割合　2024（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@6）年度（5月1日現在）　21％

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
有給休暇取得率2023（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@5）年度　50％

③男女の賃金の差異

	男女の賃金の差異（男女の賃金に対する　女性の賃金の割合）
全労働者	83.7%
正規雇用労働者	75.8%
非正規雇用労働者	120.8%

対象期間：2023年4月1日～2024年3月31日
対象者：対象期間に雇用されていた全ての労働者
賃金：通勤手当を除く

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