2022（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@4）年4月1日～ 会議等を通じて子育て目的の休暇?休業等の利用促進を図る

目標2．年次有給休暇の取得促進⇒取得率50％
年次有給休暇取得率　2019年度実績…45％

＜対策＞
　2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年4月1日? 会議等で有給休暇の取得率の共有化を図る
　2022（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@4）年4月1日? 業務の進め方や内容の見直しなどの検討を行う
 

　2021（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@3）年4月～　管理職候補となる女性教職員の育成方法について検討を行う

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供（2021年4月1日公表）
管理職に占める女性労働者の割合　2020（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@2）年度　22％

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備（2021年4月1日公表）
有給休暇取得率2019（365体育投注_365体育备用网址-【唯一授权牌照】@元）年度　45％

③男女の賃金の差異（2023年8月3日公表）

	男女の賃金の差異 （男女の賃金に対する 　女性の賃金の割合）
全労働者	85.7%
正規雇用労働者	76.5%
非正規雇用労働者	125.1%

対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日
対 象 者 ：対象期間に雇用されていた全ての労働者
賃     金 ：通勤手当を除く