－貴社が掲げている DX 化について教えてください。
まず、DX（デジタルトランスフォーメーション）とは「デジタル技術を活用して、ビジネスや社会の在り方をより良く変革していくこと」です。
高山では、「強い者が生き残るのではなく、変化に対応できる者が生き残る」という考え方を大切にしています。この考えに基づいて、文房具とデジタルの融合を積極的に進めています。
こうした取り組みが評価され、これまでに宮城県警から6回にわたってサイバーセキュリティに関する講演のご依頼をいただきました。現在は塩釜を拠点に、セキュリティ意識の向上を地域に呼びかける活動にも力を入れています。

－社会人になって一番大変だったことは何ですか？
印象に残っている大変な経験のひとつは、半年間インターンとして関わってきた学生が、最終選考で辞退したことです。
一緒に時間を過ごし、その成長を間近で見てきただけに、正直とても悲しかったです。でも、採用というのはあくまで「企業」と「学生」、双方の大切な価値観や想いをマッチングさせる場です。
だからこそ「今回はご縁がなかった」と受け止め、気持ちを切り替えることにしました。失敗や悲しい出来事があっても、それをどう乗り越えるか、どう自分の中に落とし込むかが大切なのだと思います。

－強みを伸ばすことと、弱みを克服すること。どちらが大事だと思いますか？
結論から言えば、私たちは「強みを伸ばすこと」が大切だと考えています。これは、高山が掲げる理念である「長所伸展」にも通じる考え方です。
もちろん、苦手なことから逃げずに、努力して向き合う姿勢も必要です。しかし、誰にでも得意?不得意があるのは自然なこと。その“弱み”は、他の誰かの“強み”かもしれません。
企業というのは、そうした個々の長所と短所を補い合いながら、全体として一つの形をつくっていくもの。だからこそ自分の強みに自信を持ち、さらに伸ばしていくことが結果として組織全体の力にもつながっていくのだと思います。

－1?2年生向けに、就職活動に備えて何かアドバイスはありますか？
良い情報や良い人との出会いを大切にしてください。就職活動を意識し始める時期に大切なのは、自分のやりがいにつながることを見つけることだと思います。
そのためには、すでに社会で働いている人から話を聞くことがとても有効です。たとえば、どんな仕事にやりがいを感じているのか、なぜその仕事を選んだのかなどを聞いてみると、仕事の面白さが見えてくると思います。
また、「自分がなりたい」と思えるような人に出会えたなら、その人が普段どんな行動をしているのかを観察して、少しずつ自分の中に取り入れていくのもおすすめです。
そういった経験の積み重ねが、自然と就職活動への意識や行動につながっていって、緩やかに切り替わっていくのではないかと思います。